Accompagnement

Trois façons de travailler ensemble

Le bon mode dépend de votre situation : comprendre avant d'agir, installer une capacité qui manque, ou confier le pilotage d'une fonction. Partez de la question que vous vous posez aujourd'hui.

Comparer les trois modes

Comparaison des trois modes d'accompagnement
Critère	Diagnostic et audit	Mandat stratégique	Direction fractionnaire
Votre question	« Que se passe-t-il réellement, et que devons-nous prioriser ? »	« Comment concevoir et installer la prochaine capacité ? »	« Qui peut piloter cette fonction au niveau direction ? »
Résultat attendu	Décisions éclairées, risques nommés, feuille de route et indicateurs de départ.	Une stratégie et un système opérationnel installés avec votre équipe — pas un rapport.	Leadership, arbitrages, cadence et développement de l'équipe — sans embauche à temps plein.
Durée	10 jours à 4 semaines	6 à 12 semaines	6 à 12 mois
Niveau d'implication	Ponctuel — votre équipe reste aux commandes.	Intensif sur un périmètre défini, avec transfert de capacité.	Récurrent — une direction senior intégrée à votre cadence.
Offres rattachées	Plan 90 (6–10 k$) Audit Loi 25 Opérationnel (4–6 k$)	Sprint Pipeline (18–30 k$) Moteur Inbound (20–45 k$) Agent IA Métier (12–25 k$) Sprint Automatisation (8–15 k$)	CMO Fractionnaire (4–8 k$/mois) Comité Externe (2,5–5 k$/mois)
Prochaine étape	Cadrer un diagnostic Explorer ce mode	Discuter du mandat Explorer ce mode	Évaluer le modèle fractionnaire Explorer ce mode

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